Agile Directing - Johda ketterästi

Kehityskeskustelut muutoskyvyn varmistajana

Saturday 9/5/15 time 5:30 PM

Muutos on toisille ihmisille tuskaa. Toisaalta muutos voi antaa virtaa. Muutoksen eräs muoto on kaaos, koska se on epäjärjestystä, sekasortoa, josta puuttuu säännöllisyys ja ennustettavat lopputulokset. Valitettavasti tämän tyyppisen muutoksen voi myös nimetä yksinkertaisesti nimellä ”elämä”. Joka päivä syntyy jokin uusi ajatus tai hanke. Saamme jatkuvasti uutta tietoa, kohtaamme uusia ihmisiä ja ennakoimattomia tilanteita. Luottamus siihen että pystyy mukautumaan ja muuttumaan on tärkeää.

Read more »

2 comments . Keywords: Kehityskeskustelu, muutosjohtaminen, muutoksen hallinta,

Take advantage of performance appraisal - Hyöty irti kehityskeskusteluista!

Saturday 3/15/14 time 12:20 PM

Monelle on varmasti tuttu tilanne, kun esimies tai kokouksen puheenjohtaja kysyy: ”Ja kaikki ovat samaa mieltä?” Kaikki nyökkäävät. Voimme kuvitella ajatuskuplat jokaisen pään päälle: ”Et voi olla tosissasi”; ”taivas varjelkoon”, ”olen kyllä täysin eri mieltä”. Tätä suurta kunnioitusta ja konformisuutta voidaan nimittää passiivisaggressiivisuudeksi tai politikoinniksi, miten kukakin haluaa. Molemmat ovat oikein. Kaikkia meitähän on joku johtaja joskus loukannut, kun on jättänyt mielipiteemme huomiotta tai ottaneet erimielisyytemme hyökkäyksenä tai peräti kostona.

Read more »

Leave a comment. Keywords: kehityskeskustelu, performance appraisal, aikaiset varoitusmerkit, early warnings, muutosjohtaminen, change management, esimiestyöskentely, kyseenalaistaminen, calling into question, Savvy Institute, Lainema,